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Subrogación laboral. ¿Qué es y cuáles son sus implicaciones para los trabajadores?

Cuando se negocia una sucesión empresarial, ocurre como consecuencia la subrogación laboral. Esto ocurre con cierta frecuencia y es legal de acuerdo con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo general, bajo esta figura legal se traslada la fuerza laboral de una compañía a otra. Pero, en realidad, ¿qué sucede con todos los derechos de los trabajadores cuando se produce una subrogación laboral?

Si te encuentras en esta situación, este artículo te interesa. Sigue leyendo para que conozcas qué es la subrogación laboral, cómo se aplica, y cuáles son sus implicaciones para los trabajadores.

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¿Qué supone la subrogación de un contrato laboral?

La subrogación de un contrato laboral ocurre cuando el empresario que ha firmado el contrato de trabajo hace el traspaso del cumplimiento de las condiciones de dicho contrato a un tercero. La figura de subrogación está contemplada en la ley y puede ocurrir por diferentes factores, como la sustitución del empresario porque se jubila, la venta o fusión de la empresa o por el cambio de la figura jurídica de la compañía.

¿Cuándo se produce? Supuestos

La subrogación laboral se produce, por lo general, en los supuestos siguientes:

  • Sucesión de una empresa: Es la forma más común de la subrogación laboral y se manifiesta en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 44. En este caso una compañía sustituye a otra. En este caso, la nueva empresa se hace responsable de todas las obligaciones que contrajo la compañía anterior. Es decir, todos los compromisos relativos a deudas con acreedores y la continuación de las relaciones laborales con sus trabajadores.
  • Culminación de contrato de servicios: Sucede cuando una empresa termina un contrato para prestar un servicio basado en mano de obra, como pueden ser servicios de limpieza, seguridad, mantenimiento y reparación, entre otras. Entonces, la nueva compañía que es contratada, asume la condición de empleadora de los trabajadores que estuvieron relacionados con la empresa saliente.
  • Condiciones para la contratación pública: Ocurre en casos donde una organización es contratada por un organismo público. En estos casos, en los pliegos administrativos de contratación se establece una cláusula que condiciona a la compañía a realizar una subrogación laboral. Esto quiere decir que debe garantizar la continuidad de todos los empleados que trabajan con la empresa que estaba contratada anteriormente.
  • Subrogación convencional: Es muy frecuente y está prevista habitualmente en los convenios colectivos. En el convenio existe una cláusula que instituye la subrogación laboral de los empleados de la empresa cedente.

Obligaciones de la empresa que contrata

La empresa que contrata tiene algunas obligaciones que cumplir ante una subrogación laboral. A continuación, mencionamos algunas de ellas:

  • La empresa contratante tiene como obligación efectuar una comunicación escrita sobre la subrogación laboral a todos sus empleados.
  • Tiene que hacer llegar una copia de la comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (S.E.P.E.). Este comunicado debe estar firmado tanto por el dueño de la empresa y como por los trabajadores.
  • La compañía nueva adquiere con los empleados todas las obligaciones laborales y de seguridad social que tenía la empresa saliente.
  • Igualmente, cuando existe un convenio colectivo, la empresa que contrata debe dar cumplimiento a todas las cláusulas del contrato colectivo de los trabajadores subrogados. Sin embargo, esta obligación es temporal, pues legalmente termina cuando expira el contrato o entra en vigencia un nuevo convenio, de acuerdo con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Rec. C-328/2013.

¿Me pueden modificar la jornada laboral o el salario?

Cuando ocurre subrogación laboral, tu nuevo jefe puede llegar a aplicar una modificación en tu salario y jornada laboral por diversas razones, ya sean técnicas o económicas. Esto solo puede suceder siempre que se respete el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo vigente.

Quiere decir que si tú como empleado cobras un salario conforme a lo que se establece en el convenio colectivo, no podrá ser modificado.

¿Qué ocurre con la antigüedad?

De acuerdo con la Ley General de Seguridad Social, en su artículo 127.2, la empresa cesionaria se responsabilizará solidariamente con el pago de las prestaciones sociales de los trabajadores generadas antes de la sucesión.

Además, en el Reglamento General de Recaudación se determina la responsabilidad de la nueva empresa con respecto a su obligación de cotizar en cualquiera de los regímenes de seguridad social de los trabajadores por cuenta ajena.

Esto significa, que tu antigüedad no será modificada, gracias a que la relación laboral no se elimina. Simplemente la nueva empresa se hará cargo de todas las obligaciones laborales, incluidas el complemento del salario por tu antigüedad.

¿Tengo derecho al finiquito?

El pago de finiquito solo ocurre cuando se termina una relación laboral, ya sea porque te despiden o porque el término de tu contrato laboral finaliza. Bajo estas figuras puede ocurrir un finiquito o indemnización.

Sin embargo, legalmente ante una subrogación laboral no puedes ser despedido, debido a que la nueva empresa debe hacerse cargo de todas las obligaciones laborales de la antigua empresa. De ocurrir esto, podrías denunciarlo como un despido no procedente.

Por otra parte, las liquidaciones pendientes por motivos de vacaciones, bonos o salarios por paga, deberán ser pagados por la empresa saliente antes de la subrogación.

Como ves, en ninguna situación tus derechos como trabajador se ven afectados, pues la relación laboral continúa.

Consecuencias del incumplimiento por parte del empresario

Si un empresario durante el cambio de titularidad de una compañía se niega a subrogar los derechos y obligaciones laborales con los trabajadores, se expone a que sus trabajadores lo demanden, reclamando un despido improcedente. En este sentido, los empleados podrán alegar que relación laboral debió continuar con la nueva empresa, porque su contrato estaba en vigor antes de la sucesión.

En resumen, si la empresa donde trabajas está en puertas de una subrogación laboral ¡no debes preocuparte! Legalmente tus derechos laborales están garantizados. Esto indica que tu contrato no se extinguirá, si no que la empresa entrante está obligada a continuar con todas las relaciones laborales, sin afectar la antigüedad de los empleados.

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